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  何谓钻石,就是绩优,佣金3000,件数两件……你因为刚来,头脑发热,肯定不能错过这个头衔啊,要做个受尊敬的人啊,可是没单子怎么办?自己买啊……基本上所有人的前三月都会给自己和家人买的……

  从这个比例可以看出,就这样三个月很快过去了,这时就会让你参加一个培训“02起飞”也就是让你走组织发展……说白了就是让你增员,而一年到N年的就少的可怜,全是套路的人本身就不值得信任,目的是让你给自己和让家人朋友投保,高级主任。

  作为一名中国平安人寿保险两年的“老人”,今天我就来为大家揭开这个谜底,偷偷告诉你们,如果停止招人,按现在的考核制度,基本就没人在了。

  一般新人从入职第四个月开始就会有考核,三个月一考核,3.6.9.12.这都是考核月,考核的标准是三个月最低3件——车险只能算一件,还必须是6000以上单子,不然不算,如果达不到你就可以走人了。

  到九个月的时候,你身边的人基本上买的差不多了,怎么办,找陌生人啊,可是陌生人怎么会相信你呢?可是没人买就会被考核掉啊,怎么办,自己再花钱给自己买呗,按保险公司的说法,人生7张保单呢……

  很多人这时候才明白过来……就走掉了,也有被洗脑成功的,开始招人了……但是过了几个月你发现人并不好招,可你单子还得继续出。因为到了考核期啦,不出就的走人啊,所以你就去找你的家人,亲戚,朋友……如果有买的,恭喜你要有三个月的寿命,没买的,你就只有离开了……

  佣金呢?招你来的时候,2017最新开业捕鱼平台不会跟你说的,只会告你年入百万不是梦,但事实是,你若不出单,西北风都喝不上,首先你只有一年的“底薪”,但是分为25岁以上和以下。25以下只有三个月,2017久草牛牛在线观看25以上是一年。25岁以下的头三个月,也只有三个月,责任底薪1200,但是在你的佣金达到4000以上,你要达到4000的佣金,起码的出一万以上的单子……三个月后就没有底薪啦……25岁以上头三个月,佣金达到4000以上有2500的底薪,达不到就没这么高了,四个月到一年就只有1200啦,记住所谓底薪,就是有责任底薪,也就是你必须出单。不出单毛都没有,而它真正的名字不叫“底薪”而是训练津贴……

  来到公司一个简单的欢迎仪式,戴上司徽,你就算是半个平安人了,然后会让你想办法找个单子,因为你刚来,啥都不懂,只能给自己和父母孩子买了,当你有了这个单子以后,公司就会和你签合同……记住不是劳务合同,是代理合同,你其实不是公司员工……

  签完合同你就是一个平安人了,但是还只是个试用业务员,必须转正啊,刚开始你肯定没客户啊,只有给家人买啊。这样你给家人买完后,你就转正了。

  其实好多人每天都会有离司的念头,但是要身不由己,觉得朋友家人这么信任自己,自己却一走了之不合适,可是不走要赚不到钱……所以好多人其实都是纠结痛苦着过着每一天……

  当成功约到一个人后,一般会议是在下午,你到了会议厅后,大屏幕会有一些介绍公司的片子……正式开始,手机静音,就有人来讲啦。他是如何从一个普通的家庭妇女。通过平安变成年入百万的富婆……然后讲公司的各种福利待遇…………你如果成功被洗脑了,就会给你做测试,(没洗脑以后会接着约你的)测试通过,过几天就会让你进新人班。新人班是半封闭式七天培训……主要给你讲保险的功用与意义……基本七天下来你就会被洗的干干净净,觉得必须给自己和家人买保险……

  我也做了两年,也是平安,保险知识学了不少,也看透了保险公司里的那帮人,从职场里说只有两种人吃香,一种是疯狂出单的,虽不增员,主任的提成也不低,另一种是业绩一般但是增员很厉害的,这两种人经常会被主管安排去给人分享,其实就是吹**,满足你的虚荣心,其他的业绩增员都一般的人主管课长要不让你自己买,要不说话阴阳怪气,就想赶你走,这帮人都是吸血鬼,想的法子把你榨干,你能自保一单,好,勉强有利用价值,还能和你说句人话,一旦离职了你找你的主管报保险都难,爱答不理的,用人朝前不用人朝后

  首先平安公司基本每个月会有大小不等五六场招聘会……当然还有一些产说会,2017久草牛牛在线观看招聘会用平安的话来说叫“创说会”全称是“创业说明会”。

  因为百分之八十的人最多能熬一年,然后在纠结中离开;如果公司不招人,两年就完蛋了。其实能离开的还是好的,更多的人,活在虚幻中——为了留在公司,每个月给自己买单子,没钱就借、办信用卡,好多人都是欠债生存,苦不堪言。

  当你买到票以后,就开始打电话吧,先找聊过保险的,大概会这么说~“你好,我是某某某,今天下午我们公司有个会议,你过来坐坐吧,还有礼物免费拿哦……”这个礼物其实就是你的那十块钱门票买的

  一场创说会的开启,首先是公司有长期合作的酒店宴会厅,先由公司的增员岗定好日子以后,在把门票下发给各个部门的增功组,一般一张门票10块钱,部门所有人,有自愿买的也有被迫买的,如果自愿买的人太少,就会发动大家打电线个有效电话。否则不让你离开……

  公司从来不缺人,因为每天都在招啊,一个人不用多,来公司只卖上10单,那就是多大的规模,而且公司基本没啥投入,无本万利啊——就像我让你买爸买保险,你爸不一定买,但是你让你爸买,十有八九会买的,其实,公司招人其实就是把那些现有业务员拿不下的单子,利用你来拿下而已。等你没有利用价值了,2017久草牛牛在线观看滚蛋吧。

  大概也就三个月时间,你就转正成为了一名真正的平安正式业务员,高大上的名字是“平安综合金融客户经理”,其实就是个卖保险的。

  三个月以内的主要给你灌输保险理念,一年以内的人占了大多数,或者是一些被称为“千年老二”的人。他们在一起研究啥呢?就是怎么让一年内的这堆人出单,这些家伙打入行那天就生活在欺骗中,主任才有钱赚。也就是告你光靠自己是不行的,会给你灌输增员的理论,然后说说每天的培训,需要做团队,

  基本月收入3000的人只占公司总人数的30%好多人每个月挣的只够自己花,还有好多其实是负债的——借钱混日子的……

  一来公司也会有相关的技能培训,也就是讲保险的功用与意义,画图说保险。当然也会让你做钻石。告诉你钻石才是寿险最值得尊敬的人……

  要走组织发展,不骗客户都有鬼了。增和你一样来卖保险的……不增员你根本就赚不了钱……保险这东西最重要的就是诚信,增员——因为只有他们出单了,七到一年的手下也就有一两人了,你也顺利转正了……家里人的保险也买的差不多了,一年以上的都是些啥人呢?一部分主任,四到七个月的,就给你讲做主任的好处,还有各个功能组的人。

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